Job Posting Trends in Canada

Canada | 2022

As the COVID-19 pandemic entered its second year in 2021, there continued to be significant impacts on the labour market. Case counts and hospitalizations continued to rise across the country, and by the end of 2021, Canada had endured two more waves before ending the year with the rapid rise of the Omicron variant. Many parts of the country continued to face closures, lockdowns, capacity limits, and, eventually, vaccination mandates. However, with the increased rollout of vaccinations, governments and policymakers revisited plans to re-open the economy. By June of 2021, armed with increasing vaccination rates and rising optimism, several provincial governments announced a loosening of public health restrictions.

Throughout the year, the federal government continued to offer a suite of financial supports for businesses and workers to mitigate the effects of the pandemic. These measures sought to support individuals and families who could not work due to COVID-19 and prevent businesses from closing their doors permanently. In conjunction with the public health restrictions put in place by the provinces, these various benefits no doubt had an impact on the supply and demand of labour. Indeed, the number of job vacancies increased to record levels in the fourth quarter of 2021, and by December 2021, the unemployment rate was 5.9%—only slightly above the pre-pandemic level.

Focusing on the demand for labour, this report examines trends for 2021. Specifically, this report aims to:

1. Describe trends in online job postings in Canada in 2021 by sector, industry, and occupation
2. Identify the top skills sought in 2021
3. Compare trends in job postings and skills sought between 2019, 2020, and 2021

1. In 2021, there were over 2.8 million online job postings across Canada, a 38% increase from 2020.
2. The health care and social assistance sector had the largest number of job postings in 2021, with over 220,000 job postings.
3. Applying an equity, diversity, and inclusion (EDI) lens to labour market analysis and program development is important for ensuring an equitable economic recovery. The implications of an EDI analysis include, but are not limited to, the provision of the tools, resources, and social and digital infrastructure various groups need to access skill development and job opportunities.

En 2021, alors que la pandémie de COVID-19 entrait dans sa deuxième année, les répercussions majeures sur le marché du travail se sont poursuivies. Le nombre de cas et d’hospitalisations a constamment augmenté à l’échelle nationale, et le Canada a subi deux vagues supplémentaires avant d’assister en fin d’année à la propagation rapide du variant Omicron. Bon nombre de régions dans le pays ont maintenu des mesures de fermeture, de confinement, de restriction des capacités d’accueil, voire d’obligation vaccinale. Toutefois, grâce à la montée en puissance de la vaccination, les gouvernements et les décideurs politiques ont pu revoir leurs plans afin de réactiver l’économie. En juin 2021, forts de la hausse des taux de vaccination et de l’optimisme ambiant, plusieurs gouvernements provinciaux ont ainsi annoncé l’assouplissement des restrictions de santé publique.

Tout au long de l’année, le gouvernement fédéral a continué de proposer des soutiens financiers aux entreprises et aux travailleurs afin d’atténuer les répercussions de la pandémie. Ces mesures visaient à venir en aide aux personnes et aux familles dans l’incapacité de travailler en raison de la COVID-19 et à prévenir le risque de fermeture définitive des entreprises. Conjointement aux restrictions de santé publique mises en place par les provinces, ces diverses prestations ont sans aucun doute influé sur l’offre et la demande de main-d’œuvre. De fait, le nombre de postes vacants a atteint un sommet au quatrième trimestre 20213 et, en décembre 2021, le taux de chômage s’établissait à 5,9 %, soit à peine au-dessus du niveau observé avant la pandémie.

Ayant pour but d’analyser les tendances de la demande de main-d’œuvre au cours de l’année 2021, le présent rapport s’attachera à :

1. décrire les tendances relatives aux offres d’emploi publiées en ligne au Canada en 2021, en fonction des secteurs, des groupes d’activité et des professions
2. cerner les compétences les plus prisées en 2021
3. comparer les tendances des offres d’emploi publiées et des compétences recherchées entre 2019, 2020 et 2021

1. En 2021, plus de 2,8 millions d’offres d’emploi ont été publiées en ligne au Canada, soit une augmentation de 38 % par rapport à 2020.
2. Le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale a enregistré la plus forte demande de main-d’œuvre en 2021, avec quelque 220 000 offres d’emploi publiées.
3. Il est essentiel d’appliquer une optique d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) lors de l’analyse du marché du travail et de l’élaboration des programmes afin d’assurer une relance économique équitable. L’adoption d’un prisme EDI implique notamment de prévoir les outils, les ressources et les infrastructures sociales et numériques dont divers groupes ont besoin afin d’avoir accès à des possibilités de développement des compétences et d’emploi.

Published:

June 2022