Canadian Labour Demand Update

Canada | 2021

The labour market impacts of the COVID-19 pandemic were felt throughout the entirety of 2020. While the number of Canadian workers who were affected by the COVID-19 economic shutdown declined from a high of five million in April 2020 to 1.1 million by December 2020, the trend in the final months of the year signalled a reversal of this mid-year recovery. In December 2020, both the participation rate and employment numbers declined across Canada.

The first report in this series — Labour Demand Trends During the COVID-19 Pandemic (opens in new window) , published in December 2020 — showed that labour demand sharply declined in the spring of 2020 following the pandemic-induced economic shutdown. The number of job postings in April 2020 was 58% lower than the same period in 2019; however, labour demand started recovering over the summer and autumn, which caused this gap to shrink to only 7% by September 2020. 

In this report, we provide an update of labour demand trends for the period of October to December 2020. As in our first report, the data has been sourced from the Vicinity Jobs Hiring Demand Analytics Suite, which collates data on online job postings across Canada. The first part of the report discusses labour demand in Canada, while briefly highlighting the changes relative to the same period in 2019. We identify the sectors that are leading in job postings, as well as the top occupations and in-demand skills. The second part presents detailed labour demand trends for Alberta and Ontario. We focus on these two provinces because their labour markets have been the most severely affected by the pandemic-induced economic slowdown in Canada.

Les répercussions de la pandémie de COVID-19 sur le marché du travail se sont manifestées tout au long de l’année 2020. Alors que le nombre de travailleurs canadiens touchés par cette crise conjoncturelle s’établissait à 1,1 million en décembre 2020, après avoir atteint un pic de cinq millions en avril 2020, le virage qui a marqué les derniers mois de l’année 2020 annonce un renversement des tendances après la reprise amorcée à la fin du premier semestre. En décembre 2020, le taux d’activité et les chiffres de l’emploi ont tous deux marqué une diminution à travers tout le Canada. 

Le premier rapport de cette série — Tendances de la demande de travailleurs pendant la pandémie de COVID-19, publié en décembre 2020 — montre que la demande de main-d’œuvre a considérablement chuté au printemps 2020, à la suite de l’arrêt des activités économiques provoqué par la pandémie. Le nombre d’offres d’emploi publiées en avril 2020 était de 58 p. 100 inférieur à celui de la période correspondante en 2019. La demande de travailleurs a toutefois amorcé un début de redressement en été et en automne, une évolution qui a ramené cet écart à seulement 7 p. 100 en septembre 2020. 

Dans le présent rapport, nous analysons les données actualisées afin d’apporter un nouvel éclairage sur l’évolution de la demande de maind’œuvre pendant la période allant d’octobre à décembre 2020. Comme ce fut le cas dans le premier rapport de cette série, les données que nous présentons sont issues de la suite logicielle Hiring Demand Analytics de Vicinity Jobs, qui compile des données sur les offres d’emploi publiées en ligne à travers le Canada. Dans la première partie du rapport, nous dressons un état des lieux de la demande de travailleurs au Canada, tout en évoquant brièvement les changements intervenus à la même période en 2019. Nous avons recensé les secteurs des principaux pourvoyeurs d’offres d’emploi, ainsi que les professions et les compétences les plus prisées. Dans la seconde partie, nous examinerons en détail l’évolution de la demande de travailleurs en Alberta et en Ontario. Nous avons choisi de nous concentrer sur ces deux provinces, car leurs marchés du travail ont été les plus sévèrement touchés par le ralentissement économique qui a frappé le Canada à la suite de la pandémie.

Published:

March 2021

Labour Market Insights from the Diversity Institute (opens in new window) , in its role as a research lead for the Future Skills Centre, aims to provide timely analysis on current patterns of labour demand across Canadian regions, industries, and occupations. In the rapidly changing world of work, job seekers, policy makers, educators, and other stakeholders require labour market information that is up-to-date, granular, and relevant. The need has become even more critical during the COVID-19 pandemic, in which the labour market has experienced the largest shock in recent history. 

Reports in the Labour Market Insights from the Diversity Institute (opens in new window)  series cover a variety of topics relevant to the study of labour markets and are based on analyses of collated data from online job postings across Canada, as well as other traditional and innovative data sources. This project is funded by the Government of Canada’s Future Skills Centre (external link) .